Xebia France fête ses 5 ans

Xebia France a fêté ce soir ses 5 ans. Luc Legardeur a invité toute son équipe (35 personnes) sur un bateau-restaurant le temps d’une soirée sur la Seine. Il a aussi invité quelques personnes de la communauté Java, ce qui montre aussi l’attachement de Xebia à notre communauté. C’était une soirée sympa, simple, sans fioriture, avec le plaisir de discuter avec des gens content de travailler ensemble, et loin de l’image que l’on peut s’en faire parfois. Xebia c’est une équipe de passionnés, qui proposent une bouffée d’oxygène sur Paris pour ceux qui en ont marre de bosser avec Machin-Technologies. Je m’adresse aux clients comme à ceux qui souhaitent changer de boîte.

Pour moi, Xebia c’est mon voisin. Je parle de Blog. Il y a quelques années lorsque j’ai commencé à écrire sur Java sur un Blog, je me suis bien entendu intéressé à mes voisins. Xebia n’existait pas. Je lisais quelques blogs en Français dont celui de Benoît Moussaud, aujourd’hui associé chez Xebia. C’est grâce à lui qu’un jour j’ai traversé la rue des Blogs pour aller visiter le blog de Xebia. Novembre 2006, premiers articles, le ton était donné. Ce voisin là allait faire du bruit, et semblait prêt à faire « différemment ».

Le secret de Xebia c’est qu’ils ne font rien comme les autres.
Vraiment.

Prenez l’idée du Xebia Poker, du calendrier de l’Avent humoristique, du sponsoring au JUG : à chaque fois ils innovent avec des idées sympas. Leur blog est aussi l’un des points d’entrées, c’est une référence dans le monde Java Francophone.

Une SSII en principe, une boîte de gars qui font du service différemment en pratique. Ce qui en fait son intérêt, c’est sa différence. Je suis attaché à Xebia car je suis voisin, que je partage les mêmes valeurs, et qu’en même temps nous sommes différents.

Prenez le logo, regardez ce grand X.
Je ne peux m’empêcher de penser que l’une des barres de ce X est un mur. Certainement l’establishment et le qu’en dira-t-on. L’approche de Xebia, c’est cette deuxième barre qui tape la première à 90°. Une autre vision, une autre approche, quelque chose que les clients n’ont pas vu.

Lorsque Luc Legardeur a démarré son aventure, je pense qu’il n’a pas cherché à faire autrement. Parce que lui-même a une approche différente, son entreprise est différente. Le secret de Xebia qui se cache derrière ce X c’est de ne pas faire comme les autres.

C’est un sport où les gens de Xebia sont plutôt forts : il est très important de ne pas faire comme les autres. Vous vous souvenez de cette publicité pour le Loto, où l’on voit des voitures dans un embouteillage ? Et il y a une autre voiture dans l’autre sens qui passe à fond en klaxonnant et en se moquant gentiment des autres…

Xebia c’est pareil.

J’ai travaillé avec Nicolas pendant un an. Et bien là encore, un consultant de Xebia plongé dans 15 autres consultants ne décolore pas au lavage. Il garde son identité, sa poigne et on sens bien aussi qu’il propose quelque chose de différent.

N’importe quel patron de SSII aurait du mal à comprendre le principe de vos XKE. Chaque premier jeudi du mois, tous les consultants de Xebia ne travaillent pas chez le client final et se retrouvent pour une journée à Paris. Cette journée est consacrée à faire des présentations, des ateliers, et surtout à discuter avec les autres personnes de sa boîte. Comprenez-bien que chaque mois, Xebia ne facture pas une journée de l’ensemble de ces développeurs au client final. Et dîtes-vous qu’ils l’ont fait pendant la crise… Cela ne rapporte rien à première vue. Mais en discutant avec les gens de Xebia, qui ne sont des gars comme vous et moi finalement, on se rend compte que cela créée de la valeur humaine. Une vision humaniste est donc compatible avec une boîte de services… Mon Dieu ils ne font pas « comme les autres » et « ils ne font pas ce qui marche »….

Chaque année, Xebia prend l’ensemble des salariés et les emmène 3 jours, le temps d’un week-end, pour fêter l’année et décompresser un peu. On est loin du séminaire de VRP à Angoulême au Campanile avec Canal+ dans la chambre… Cette année ils sont allés au Maroc. L’an passé en Tunisie, et avant au Portugal… Et c’est comme cela que les gens chez Xebia sont simplement heureux et restent. En prenant le temps de les connaître on voit qu’ils ne sont pas élitistes ou pédants. En fait ils sont proches des gens qui viennent au JUG. Et croyez-moi, à part la cravate pour certains même à 04h00 du matin, les autres sont juste « normaux ». C’est important de le dire.

Quoi d’autre ? J’ai aussi appris qu’ils essayent de se retrouver le deuxième mercredi du mois pour prendre un pot le soir, de manière plus informelle. C’est le conclave. Marrant, et c’est plus léger que les XKE qui sont des mini-Devoxx… chaque mois.

Alors qui peut bosser chez Xebia ? Des gens motivés, passionnés, pas forcément expert de la JSR-487b dont on se fiche pas mal. Des juniors sans problèmes, des seniors aussi. J’ai entendu ce message : il faut que l’on se montre tel que l’on est, à savoir une boîte cool de passionnés. Et je vous le confirme, c’est le cas. Il n’y a pas tromperie sur la marchandise.

Enfin il est important de parler de l’aide de Xebia à la communauté et plus particulièrement du sponsoring du Paris JUG. Au nom de l’ensemble des geeks de Paris, merci à Xebia. Que ce soit avec les présentations, les questions de Cyrille qui sont devenues incontournables, votre présence pour aider financièrement le JUG sans rien demander en retour, merci les gars. Et merci à Luc qui fait une confiance à ses équipes.

Je souhaite encore de longues années à Xebia et j’espère que la communauté Java aura l’occasion de faire votre connaissance, de voir que vous êtes juste des gars biens où tout le monde peut venir tenter l’aventure avec un CV et sa personnalité.

Merci à vous pour proposer quelque chose de différent sur la place de Paris.

On se donne rendez-vous dans 5 ans, car je compte bien rester votre voisin encore un bon bout de temps.

Articles similaires:

Xebia Cards : une bonne idée Soirées Zenika/Ippon Technologies/Xebia/OCTO Technology Xebia Open-XKE Code Story : demie-finale chez Xebia